|
O e-learningu
e-Learning to metoda edukacji wykorzystująca osiągnięcia technologii informatycznej do nauczania na odległość. Aby zastąpić tradycyjną klasę, tablicę, zeszyt, książkę, nauczyciela buduje się platformy e-learningowe, a do prezentacji i komunikacji używa się Internetu.
Zalety metody e-learninowej:
 | | zindywidualizowane tempo nauki |
| | integrowanie zespołów pracowniczych przy rozwiązywaniu zadań grupowych |
| | szkolenia stają się elementem wsparcia w wykonywanej pracy - dostępne bez ograniczeń czasu czy miejsca (dom, biuro) |
| | eliminacja dezorganizacji pracy - pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach w dogodnych dla nich porach, nie kolidujących z ich czasem pracy oraz obowiązkami |
| | łatwość w modyfikowaniu programów szkoleniowych |
| | redukcja kosztów szkolenia (eliminacja wielu elementów niezbędnych przy szkoleniach tradycyjnych jak wynajem sali, catering, transport) |
| | nieograniczona liczba osób szkolonych korzystających z kursów przez Internet |
| | monitoring, analiza i kontrola wyników testów sprawdzających postępy w nauce |
Metoda e-learningowa sprawdza się w szkoleniach dla:
| | szkół - szczególnie wyższych i średnich |
| | dużych korporacji oraz organizacji |
| | małych i średnich przedsiębiorstw wszystkich sektorów |
| | organizacji rządowych i pozarządowych |
| | jednostek administracji publicznej |
| | indywidualnych osób, które pragną podnieść swoje kwalifikacje |
Jeden z większych amerykańskich koncernów telekomunikacyjnych SouthWestern Bell użył e-Learningu do zdalnego przeszkolenia 20,000 pracowników serwisu w 15 stanach USA, oszczędzając na tym 5,6 miliona dolarów. IBM, który w świecie technologii elektronicznych szkoleń odgrywa czołową pozycję, w samym roku 2000 zaoszczędził 350 milionów dolarów stosując e-Learning dla własnych potrzeb.
|
